2026年1月　STEP＆JUMP研修を実施しました

皆様こんにちは、採用担当の荒木でございます。

前回の投稿から間もないですが

貴重なお時間をいただきご覧いただきますことに感謝申し上げます。

今回は当社の二年目STEPそして三年目JUMP研修の様子をお伝えしてまいります。

主な内容は一年目HOP研修同様に「稟議書」の作成です。

～二年目成長のSTEP駆け上がります！～

松林さん：「後輩社員ができて、先輩となった自分が

　　　　　　あまり質問できなくなったように

　　　　　　感じますが同時に責任感が生まれ業務に

　　　　　　対する理解度は深まってきていると

　　　　　　感じます。」

通勤途中、道を聞かれたり、スマホの使い方を聞かれたりと優しさが滲み出ている松林さん。

●現在当社ホテルで販売しているプラン

　　　　　×

●そのプランにアレンジを加えるとしたら

　　　　　×

●実は自分が得意・好きなこと

３つを掛け合わせて宿泊プランを作成。

「私の好みかもしれませんが…💦」と控えめながらも

・インスタ映えし美味しいと話題のフルーツ〇〇の引換券をプランにつける

・お客様がスタッフお勧めの観光地を巡ってのお写真を□□□にしてお贈りする

と芋づる式にアイディアが出てくるではありませんか…！👏👏👏

松林さん：「自分のアイディアでプランを考えたのは初めてで、あっという間でした」

先輩社員の背中を後輩は必ず見ています。当社の二年目社員の成長ぶりに感動です✨

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～三年目どこまでもJUMPし飛躍！～

●同じ会社で働く仲間をどのくらい知っている？～他己紹介～

　３年目の皆さんとなると業務をこなしながら同僚との繋がりが深まっている頃でしょう。

　同期同士でどんな仕事をし、興味関心があるものは何か、得意なことは何かを当てます。

　わたしたちはチーム。ヨコの強いつながりがチームの生産力を上げます✊”

藤本さんと中島さん　お客様を想う気持ちを一番に企画を練っております！

稟議書を書いたことのある参加者がほとんど、さすが当社の中核を担う3年目の皆さんです。

現実的な予算を考えながらも、企画について想いを込めて語ります🔥

藤本さん：バレンタインデーにホットチョコレートを出したらどうかと…

　　　　　提供できる手順が難しいかも？💦

中島さん：1年目のときオムツの必要な小さなお子様を連れた方へのサポートプランを企画したけれど

　　　　　何が足りなかったか…

３年目の皆さんの企画一部抜粋

・両館を歩いて行き来できる天候の良い時期に〇〇付のプラン

・コレクターの多い〇〇をモチーフにしたストラップを当館オリジナルに変えて

・リピーターを増やすため、〇〇を対象に超ショートステイプラン

・ご高齢の方向けにスタッフがご一緒し、〇〇となっておもてなしプラン　などなど！

部門間のつながりを重視し、実現の楽しみな企画が揃った若手研修

✨さてどの方の案が承認されるのか？乞うご期待！✨

自ら企画し、実行、改善して次のアクション。

「大変」「しんどい」そんな思いを持ちながらも一生懸命にやりきったときの達成感、相手の笑顔は

何ものにも代えがたい宝。

変化が売り上げを生み、この経験こそが企業人としての血となり肉となることでしょう✊✊✊

今後も当社ではキャリアステップを応援するとともに

社員の皆様の「学びたい」意欲に寄り添い研修を企画し実行してまいります！

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＊ご応募をお考えの皆様＊

もし宜しければご一緒に「金沢でNo.１を目指す」ホテルづくりをしてみませんか。

当社HPをご覧になり、また直接足を運ばれますことを心よりお待ちしております👐

今回も最後までお付き合いいただき誠にありがとうございます。

”きんかんなまなま”な道はペンギン🐧歩きで。

それではご体調にお気をつけてお過ごしくださいませ。